Ez tényleg minden munkaadót érint: Tájékoztatási kötelezettség 2023. január 1-től

A munka törvénykönyvének módosulása miatt változott a munkavállalók felé teljesítendő tájékoztatási kötelezettség tartalma.

2023. január 1-től a vállalkozásoknak egy bővített tartalmú tájékoztatást kell biztosítaniuk a munkavállalók részére.

Ez a kötelezettség mind a már meglévő munkavállalók részére, mind pedig az újonnan belépő dolgozó felé kötelező. Igen, ez azt jelenti, hogy a teljes munkavállalói állomány részére át kell adni a módosított tartalmú tájékoztatót.

Fontos változás még a törvényben, hogy az eddigi tizenöt nap helyett a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül meg kell adni a tájékoztatást a következő kérdésekről (dőlt betűkkel az új elemek):

1. 1. a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.
   2. a munkaviszony kezdetéről, tartamáról;
   3. a munkahelyről;
   4. a munkakörbe tartozó feladatokról;
   5. a napi munkaidő tartamáról, a hét azon napjairól, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő- és befejező időpontjáról; a rendkívüli munkaidő lehetséges tartamáról; a munkáltató tevékenységének sajátos jellegéről (Mt. 90. §).
   6. az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
   7. a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
   8. a szabadságnapok számáról, számítási módjáról és kiadásának szabályairól;
   9. a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályokról, különösen a felmondási idő megállapításának szabályairól;
   10. a munkáltató képzési politikájáról, a munkavállaló igénybe vehető, képzésre fordítható idő tartamáról;
   11. a hatóság megnevezéséről, amely részére a munkáltató a közterheket megfizeti,
   12. arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.